No es lo mismo

La mayoría de los que escribimos en canales abiertos aspiramos a ser leídos (muy por encima del refuerzo de que nuestras opiniones sean compartidas). Pero la temática, la capacidad de influencia en la red, la persona y por encima de todo la falta de atracción en nuestros posts, hacen que nos quedemos a medio camino entre la introspección y el suspiro.

A pesar de ello no cejamos, humildemente, en el empeño de amplificar nuestros mensajes. Ahí va mi propuesta de acercar los elementos de reflexión de CompetitivenessFactory a más internautas. Ya os diré si he realizado una interpretación correcta de la realidad virtual de internet.
 
Moda MANAGEMENT - Temporada 2012
Las básicas de este otoño

La comunicación es un elemento básico en cualquier situación, pero nunca como hasta ahora se había transmitido con tanta claridad la conveniencia de reequilibrar en las organizaciones el protagonismo de las áreas numéricas o financieras y el de las que afectan a las personas – cultura –comunicación.

Alejandro Sanz os lo explica en el link adjunto mucho mejor que yo.

Es frecuente que en las organizaciones no se utilicen las palabras adecuadas para expresar lo propio e interpretar lo ajeno. El error puede ser consciente o inconsciente pero siempre reflejará el sentimiento profundo de quien lo comete.

No es lo mismo:

- Negatividad e indignación
- Complicidad y lealtad
- Desentenderse y delegar
- Promoción en la empresa y desarrollo profesional
- Comunicación y participación
- Obligación y compromiso
- Mando y liderazgo
- Controlar y gestionar
- Permitir y promover
- Vehemencia y pasión
- Interés y motivación
- Prohibir y controlar
- Grupo y equipo
- Consecuencias y objetivos
- Cumplir y aportar
- Plantilla y personas
- Valor añadido y valor aportado
- Dirección y propiedad
- Justificar y hacer
- Convencimiento y seguidismo
- Competitivo y competente
- Decir y transmitir
- Falta de miedo y valor
- Mercenario y asalariado

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